نضال النساء لم ينتهِ بعد

كيرستن نورمان أندرسن عضو في البرلمان الدنماركي عن حزب الشعب الاشتراكي (SF).



على الرغم من عقود طويلة من النضال من أجل المساواة في الأجور، ما زالت المساعدة الاجتماعية والصحية والحرفي لا يتقاضيان أجراً متساوياً. كما أننا لا نحصل على معاشات تقاعدية متساوية. لا أذكر مفاوضات اتفاق جماعي خلال فترة عملي لم يكن فيها العاملون في القطاع الاجتماعي والصحي يناضلون من أجل المساواة في الأجور والحق في معاش تقاعدي عادل، تكتب كيرستن نورمان أندرسن في هذه المدونة.

كاد ألا يتم انتخابي عندما ترشحت لأول مرة لمنصب في مجلس إدارة نقابتي.

كنت آنذاك شابة وأماً حديثة العهد بالأمومة، لذلك أحضرت ابني معي إلى الجمعية العامة وهو في عربة الأطفال.

وقد فاجأني تماماً أن يتحول الأمر إلى نقاش حول ما إذا كانت الأم الحديثة يمكنها تولي مهمة نقابية — فماذا عن الطفل؟

لحسن الحظ، كان هناك أغلبية تثق بأنني قادرة على الجمع بين مسؤوليات مجلس الإدارة ورعاية الطفل، الذي كان له أيضاً أب بطبيعة الحال.

ألم نتقدم أكثر خلال ثلاثين عاماً؟

فاجأني ذلك النقاش آنذاك.

لكن أن يُطرح السؤال نفسه في عام 2026 حول ما إذا كانت امرأة وأماً حديثة يمكنها الترشح لمنصب سياسي — فهذا أمر صدمني بالفعل. فهل حقاً لم نتقدم أكثر خلال ثلاثين عاماً؟

فلا أحد يطرح مثلاً سؤالاً عمّا إذا كان الأب الحديث يمكنه تولي مناصب في مجالس الإدارة أو الترشح لانتخابات البرلمان.

لقد عملت أنا شخصياً في معظم حياتي بدوام كامل، وكان من المهم بالنسبة لي أن أتمكن من المساهمة بشكل متساوٍ في إعالة الأسرة.

لكن المساواة لم تكن كاملة — فبرغم أننا كنا نعمل الساعات نفسها، وبرغم التعويض عن العمل في أوقات غير اعتيادية، فإن راتبي كمساعدة في القطاع الصحي لم يكن قادراً على منافسة راتب والد أطفالي الحرفي.

ما زلنا بعيدين عن المساواة في الأجور

وعلى الرغم من عقود طويلة من النضال من أجل المساواة في الأجور، ما زالت المساعدة الاجتماعية والصحية والحرفي لا يتقاضيان أجراً متساوياً.

كما أننا لا نحصل على معاشات تقاعدية متساوية. لا أذكر مفاوضات اتفاق جماعي خلال فترة عملي لم يكن فيها العاملون في القطاع الاجتماعي والصحي يناضلون من أجل المساواة في الأجور والحق في معاش تقاعدي.

ورغم حدوث تحسينات كبيرة منذ بدأت العمل في هذا المجال، فإن أجور النساء ومعاشاتهن التقاعدية ما تزال متأخرة عن أجور الرجال ومعاشاتهم.

أنا أناضل من أجل مساواة اقتصادية لا تترك النساء بمعاشات تقاعدية أقل أو دخلٍ إجمالي أقل طوال حياتهن.

ربما يكون جيلي هو أول جيل يعمل فيه كلا الوالدين في الأسرة بدوام كامل.

وهذا يعني أن كل أسرة تقدم اليوم ساعات عمل إضافية كثيرة مقارنة بجيل والديّ.

وفي بعض الحالات يكون ذلك ببساطة أكثر مما يمكن احتماله.

فهو أمر شديد الإرهاق عندما يضطر الوالد أو الوالدة إلى الاختيار بين متطلبات العمل أو مرض الطفل.

وأعتقد أن كثيراً من الآباء والأمهات يعرفون جيداً النقاش حول من يمكن الاستغناء عنه أكثر في العمل. وفي كثير من الحالات تكون المرأة هي من تخسر في النهاية.

النساء والعمل بدوام جزئي

وغالباً ما تكون النساء أيضاً هن من ينتهين إلى اختيار العمل بدوام جزئي عندما يحاولن التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. وفي مهنتي نفسها أصبح العمل الجزئي مع مرور الوقت هو القاعدة — أكثر من العمل بدوام كامل.

لكن ذلك لم يجعل العمل أسهل. بل على العكس، فقد أدى في كثير من الأحيان إلى أن يُطلب من الموظفين إنجاز المهام نفسها في وقت أقصر وبأجر أقل.

ولهذا فعندما يُطرح موضوع العمل بدوام كامل في هذا المجال، يجيب كثيرون بأنهم لا يستطيعون تحمّله. وأنا أفهم ذلك جيداً — لكن من الواضح أن هناك خللاً كبيراً في بيئة العمل في مهنة لا يستطيع العاملون فيها تحمّل العمل بدوام كامل، بينما يمكن ذلك في مجالات أخرى.

ومع الأسف ما زالت النساء هن اللواتي يخترن الوظائف الجزئية، كما أنهن غالباً من يتحملن المسؤولية الأساسية عن شؤون الأسرة. ففي قطاع الصحة أصبح العمل بدوام كامل في أماكن كثيرة استثناءً بدلاً من القاعدة. وأصبح العمل الجزئي وسيلة تلجأ إليها الأسر للتعويض عن ضغط العمل الكبير عندما تحاول التوفيق عملياً بين الحياة الأسرية والعمل.

ومن وجهة نظري يمثل قطاع الصحة مثالاً على أن نموذج المساواة الأسرية الذي كان سائداً في جيل والديّ ما زال قائماً حتى في عام 2026 — مع فارق أن النساء أصبحن الآن يتحملن عملاً أكثر. ثم نتساءل بعد ذلك لماذا يعاني كثيرون من الانهيار بسبب الضغط النفسي؟

نضال النساء لم ينتهِ

ليس هدفي في الحقيقة التدخل في كيفية تنظيم العائلات لحياتها.

هدفي هو الإشارة إلى ظروف بنيوية تضغط على العائلات، كما أن سوق العمل ما يزال منظماً بطريقة تُبقي النساء محصورات في أدوار جندرية معينة — وتعرّضهن لخطر أن يكنّ الخاسرات في النهاية، على الأقل اقتصادياً. فما زالت النساء معرضات لأن يصبحن متقاعدات فقيرات للغاية.

ولهذا أناضل أيضاً من أجل مزيد من المرونة في سوق العمل، بما يمنح العائلات فرصاً أفضل لتقاسم العمل والمسؤوليات داخل الأسرة. كما أناضل من أجل مساواة اقتصادية لا تترك النساء بمعاشات تقاعدية أقل ودخلاً أقل طوال حياتهن.

إن نضال النساء — باختصار — لم ينتهِ بعد.

يوم نضال نسوي سعيد! 💐

https://arbejderen.dk/blog/kvindekampen-er-ikke-slut/